답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금명세서 교부의무는 근로자가 자신의 임금 산정내역을 명확히 확인하고 임금 분쟁을 예방하기 위하여 도입된 것으로, 성명 등 근로자의 인적사항, 임금지급일, 임금총액, 항목별 금액 등을 반드시 기재해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책이 있다면 그 부분을 회사에서 객관적으로 산정하여 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 그 비율이 100%일 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장수당은 법에서 당연히 지급하도록 정해진 수당은 아니므로, 당일 출장이라도 회사의 취업규칙, 출장규정, 근로계약 등에 별도 지급기준이 있는 경우 기본급 외 출장수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급의 중도퇴사 일할계산 방식은 노동법적으로 정해져 있지 않기에 취업규칙/급여규정 등에 기준이 명확히 정해져 있다면 그 기준에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우라면 근로자에게 유리한 방식으로 임금이 계산되어야 할 소지가 있으니, 회사에 우선 계산 근거를 명확히 요구할 필요가 있겠습니다.2. 원천징수영수증상 소득세, 지방세가 0원이라면 중도퇴사 연말정산 결과 실제 결정세액이 0원이었다고 볼 수 있으며, 계약서상 세후 420만원 약정이라면 통상 회사가 세금 공제 후 실수령액을 맞춰 지급하기로 한 의미로 볼 여지를 배제할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금은 당연히 지급되어야 하며, 그때까지 지급되지 않은 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 자료(체불내역, 근무이력 등)는 근로자가 구비해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 업무능력, 성실성, 회사와의 정합성 등을 종합적으로 고려하여 근로자와의 본채용을 거부할 수 있습니다. 이때, 본채용 거부는 해고이기에 합리적인 이유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에서 해당 요구를 할 수는 있겠으나, 근로자에게 이를 알려주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.2. 경력증명서는 회사에 발급 의무가 있는 서류로 수수료 요구는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금은 회사가 도산하지 않아도 노동청의 체불확인원이나 법원의 확정판결 등이 있으면 일정 한도 내 체불임금, 퇴직금을 근로복지공단이 대신 지급하는 반면, 도산대지급금은 파산/회생개시 등 사업주의 도산이 전제되고 지급범위, 상한도 더 큰 제도라는 점에서 명확한 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일로 근무하지 않는 시간을 제외하고 나머지 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하지만 않으면 됩니다. 실제 근로시간이 52시간을 초과한다면 그 자체로 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직으로 보입니다.2. 사유에 맞지 않는 상실신고인 것으로 보입니다.3. 가능합니다. 다만, 위 사유로도 실업급여 수급은 가능합니다.4. 정정 시 해당 자료를 제출할 필요가 있습니다.