답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상조비와 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없고, 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간도 1시간 이상 부여하고 있고, 22시~익일 06시 사이의 근로에 대하여 야간근로수당도 지급하고 있는 경우라면 노동법을 준수하고 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매장 휴무일을 유급휴일로 보장받는 경우 그날 근무 시 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 인한 근로관계가 종료되고 그 이후 촉탁계약을 진행하는 경우라면 4대보험 등 근로관계를 한 번 종료하고 다시 재입사 하는 형식으로 업무 처리를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉인상률은 회사 규모, 업종, 성과 등에 따라 차이가 크나, 일반적인 정기 인상의 경우 물가나 동종업계 임금인상률 등을 반영하여 3~5% 수준이 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 법에서 정한 기준은 없고 회사에서 정한 기준에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 회사 내 기준을 확인하셔서 군휴직을 하더라도 요건이 충족되어 성과급 지급 대상에 해당하는지를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자는 근로의 대가로 임금을 지급받는데, 이때 근로의 대가를 판단하는 기준은 근로시간입니다. 그렇기에 근로시간에 대한 급여가 고정적으로 지급된다면 근로자성 인정에 유리한 판단을 받는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 육아 관련 휴가나 휴직(육아휴직 등) 제도를 아직 활용하지 않았다면 활용의 고민을 할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 그렇지 않은 경우에는 권고사직으로 인한 실업급여 수급을 고민해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계에서의 합의서는 법정 양식이 있는 것은 아니며, 당사자간 합의 내용을 명확히 명시하여 서명 날인이 있으면 그 자체로 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제나 일급제, 주급제 근로자라면 유급휴일에 근무 시 1.5배의 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.