답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 충족하였는지를 판단하기 위한 자료로 노동청의 체불임금 확인원을 요구합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약기간이 정해져 있고 단순노무직종에 종사하는 경우가 아닌 한 해당 근로자에게는 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.24.에 입사한 근로자가 2026.09.05.에 퇴사 시 2026.01.24.에 발생한 15개의 휴가 중 미사용분에 대하여서는 수당을 지급하면 됩니다(그 이전 휴가에 대하여서는 정산이 이루어졌음을 전제로 함). 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 바에 따라 지급되어야 하는 수당을 일부 미지급하는 것으로 보이며, 그 미지급분에 대하여서는 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 1년의 봉급을 의미합니다. 1년 기준으로 봉급을 정하고, 1년의 성과 등을 고려하여 임금을 재협상하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업부 매각이 인적, 물적 조직의 동일성을 유지하면서 진행되는 영업양도에 해당한다면 사업 자체가 포괄적으로 이전되는 것이기에 그 사업을 전제로 형성되는 근로관계도 포괄승계 됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정리해고에서 실질적인 협의를 요구하는 이유는 해고회피 방안과 대상자 선정기준을 근로자 측 의견까지 반영하여 검토함으로써 정리해고의 필요성, 공정성을 담보하고, 불가피한 해고라도 노사 간 충분한 이해와 조정을 거쳐 시행하도록 하기 위함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 설정하지 않은 근로자가 연장근로를 수행하면 그 시간에 대한 수당을 전부 받을 수 있으나, 포괄임금제를 설정한 근로자가 연장근로를 수행하면 특정 시간까지는 수당을 받을 수 없어 임금에 있어 불리한 측면이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 일과를 다 마치고 씻은 뒤에 편하게 누워서 아무 것도 안 해도 되는 밤 시간이 가장 좋은 시간인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 추석 공휴일 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).