답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무요일, 시간, 월급이 협의로 되어 있더라도 실제 채용공고에 지원했다면 구직활동으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다. 고용24 지원은 별도 증빙 없이 연계 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않으면 그 자체로 노동법 위반입니다. 그에 대하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직으로 입사하더라도 회사가 근로자와의 합의 하에 수습기간을 정하여 그 기간을 수습기간으로 볼 수 있습니다. 근로계약서에 해당 기간을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로조건의 서면 명시 및 교부 의무만 정하고 있을 뿐 작성 언어까지 제한하고 있는 것은 아니므로 영어 근로계약서 작성 몇 교부 자체가 노동법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리 발령으로 인한 퇴사로 실업급여 수급은 자발적 이직에 따른 수급이기에 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외부업체 직원에게 항의하는 등 감정적으로 대응하기보다 관리부서에 '외부업체 지정주차구역 준수' 공지와 차량등록, 구역표시 등의 안내를 공식적으로 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 임금을 주더라도 업무내용, 책임, 근로조건, 휴무 사용 등에서 실질적인 불이익이 있다면 육아휴직을 이유로 하는 불리한 처우가 될 수 있기에 현재처럼 업무가 현저히 달라지고 인력, 휴무 측면의 불이익까지 있다면 노동청 진정 또는 노동위원회 부당전직 구제신청을 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 2024.02.01.부터 퇴사시점까지를 기준으로 발생한 입사일 기준 연차휴가 중 미사용한 휴가에 대하여 회사에 수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 2027.02.01.에는 16개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 해고는 긴박한 경영상 필요성 / 신규채용 중단, 휴업, 희망퇴직, 배치전환 등 해고회피노력 / 근로기간, 부양가족, 업무능력 등 객관적이고 합리적인 선정 기준 마련 / 근로자대표에게 해고예정일 50일 전까지 통보 협의 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 서류(진단서, 최초요양신청서 등)를 구비하여 산재 신청을 하시면 됩니다.