답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일에 바쁜만큼 주말에는 무리해서 일정을 채우기보다는 가까운 곳에 잠깐 다녀오거나 맛있는 걸 먹으며 쉬는 정도로 보내는게 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각한 시간만큼만 임금공제가 가능하며, 그 이상의 임금이 삭감된 경우 그 차이분에 대하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상 상여금 지급일 현재 재직자에게 지급한다고 정해져 있다면, 9/23까지 정상 근무하고 퇴직일을 9/24로 처리한다면 지급일인 23일 현재 재직자에 해당하기에 추석 상여금 지급대상으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두루누리지원을 지금 철회하더라도 7월 한 달의 국민연금, 고용보험 사업장 가입이력 자체는 남기에, 향후 1년 이내 새 직장에 취업하면 '지원신청일 직전 1년간 사업장 가입이력이 없는 신규가입자' 요건을 충족하기 어려워 철회만으로 다음 직장의 지원자격이 살아나지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 연장근로 여부만을 따져야 할 것인데, 실제 근로시간이 1주 40시간 미만에 해당하는 시간이기에 연장근로수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1기 대표가 이미 대표권을 상실한 후임에도 본인 명의로 해고예고통지서를 새로 작성하여 노동청에 제출한 것이라면 사문서 위조, 위조 사문서 행사 여부를 경찰에 고소/신고해 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자라면 무조건 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 당시에 회사가 회사의 내부 사정까지 근로자에게 고지해야 하는 것은 아닙니다. 매각 관련 내용도 회사의 고지의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 계약해지 관련 조항이 설정되어 있는 경우 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 함이 원칙이나, 실무적으로 이를 지키지 않더라도 회사에서 불이익을 줄 수 있는게 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 출근일에 0.5일만 연차휴가 사용이 가능하다면 회사의 나머지 0.5일 출근지시가 무리는 아닙니다. 질문자님께서 선택(0.5일 출근 또는 0.5일 결근 처리)하시면 됩니다.