답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금 계산 시에는 회사 승인을 받아 휴업한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산되어야 하며, 그 임금에 재직기간을 곱하여 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안면인식은 출퇴근 확인을 위한 하나의 자료일 뿐이지, 실제로 근무하였음에도 안면인식을 하지 않았다는 이유만으로 임금을 미지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사와 B회사를 하나의 회사로 볼 소지가 높다면 그 회사에서의 근로 기간이 6개월 이상이기에 육아휴직 사용 조건을 갖추었다고 할 것인 바, 회사에 통보하고 육아휴직에 돌입할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 사용 자체가 법적으로 불리하게 작용하는 것은 아니나, 향후 부당전보나 퇴사 압박 등을 다툴 가능성이 있다면 면담 내용, 업무 미부여 상황 등은 기록해두고 연차는 본인의 건강 상태나 필요에 따라 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비나 교통비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 없다고 하여 그자체로 노동관계법적인 위반 사항이 있다거나 한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 통상적으로 1년 단위를 정하는 금액이기에 1년 단위로 연봉 협상을 진행하는 편입니다. 다만, 회사의 사정이나 근로자와의 합의사항 등에 따라 상이할 수 있습니다.인재 유지나 성과 반영, 시장임금 변화 대응 등을 위해 반기 단위로 검토하는 기업도 늘어나는 추세임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 해고의 정당성 없음을 이유로 하는 구제신청을 제기하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 4대보험 관련하여서는 부당해고에 영향을 주는 것은 아니나, 실업급여 수급에 영향을 주기에 공단에 자격확인청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 발생 요건을 충족한 자라면 퇴사 시 회사에서 퇴직금을 지급해야 하며, 회사에서 이를 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기하고 대지급금 제도를 통해 퇴직금 등 금품을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 다른 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험)과 달리 이중 가입이 제한됩니다. 하나의 주된 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장/야간근무를 하는 경우 그 시간에 대한 수당을 당연히 청구할 수 있는 바(5인 이상 사업장 전제), 회사에서 수당이 지급되지 않을 경우 별도 수당을 청구하시기 바랍니다.야간근로수당=통상시급x야간근로시간(22시~06시)x0.5