답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주의나 경고가 회사의 취업규칙 내에 징계의 종류에 해당하는 경우라면 이는 부당징계 관련 카테고리에서 다룰 수 있는 쟁점입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.29일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 만약 30일까지 근무하고 퇴사한다면 1개월 임금이 온전히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.364일만 근무하고 바로 퇴사하는 경우라면 그 기간은 1년 미만 기간이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만, 위 기간(5/24~5/23)은 1년으로 보기에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 임단협에서 DS와 DX간 성과급 재원, 배분을 둘러싼 이해관계가 크게 갈렸고, 공동교섭 과정의 내부 갈등까지 겹치면서 내년부터 DS 근로조건과 성과보상에 집중하는 조직으로 재편하고자 하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사내 규정상 관리감독자를 부서장으로 명확히 정하고 잇는데 실제 지휘/감독 권한이 없는 수습직원에게 관리감독자 업무와 책임을 전담시켰다면 이는 내부규정 위반 및 산안법 제16조 취지에 어긋날 소지가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터로부터 실업급여를 수급하고 있는 과정에서 취업한 경우라면 해당 고용센터 담당자에게 그 사실을 알리시기 바랍니다. 구두로 알리셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 내 화장실 이동 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해로 인정될 소지가 높고, 입원기간은 정해진 기준이 있는게 아니고 현재 증상과 추가 입원의 의학적 필요성을 공단이 심사하여 정합니다. 그렇기에 기존 12일 입원 후 재입원도 필요성 소명 시 추가 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 소정근로일 개근 시 그 주의 주휴수당은 당연히 발생합니다. 이때의 주휴수당은 '7.2시간x10,320원'으로 계산됩니다. 마지막 주에는 주휴가 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 경위와 수술, 진단 내용상 업무상 사고로 인한 산재 신청을 검토할 사안이고, 회사 동의 없이도 신고할 수 있으며 이미 공상, 비급여로 처리했더라도 산재 신청 자체가 막히는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적인 50대 남성과의 교제, 스킨십 권요, 욕설, 고함, 위 발언(신고해도 소용없다 등)은 직장내괴롭힘으로 인정 될 여지가 있으나, 관련 녹취록 등과 같은 자료를 구비하여 종합적으로 판단될 것입니다.