답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 차주 근무가 예정되어 있지 않기에 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 연장수당이 발생합니다.3. 연장수당을 추가로 요구하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약을 체결하고 일정한 날에 근무하기로 합의하였음에도 회사가 그 관계를 일방적으로 종료한 경우 (상시 5인 이상 사업장 기준) 부당해고 이의신청을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제의 경우라면 시급 기준으로 근로시간 및 주휴시간을 곱하여 계산함이 타당하며, 월급제의 경우 일할계산이 가능하나 이를 시급으로 재계산하였을 때 근로자에게 불리하다면 재계산된 금액으로 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 딱 하루만 근무한 날은 실업급여 수급 판단 시 제외되는 날이기에 그 이전 사업장을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단시간근로자도 근로자 산정 시 포함되어야 합니다.2. 기간을 정해서 휴직한 경우가 아닌 한 관공서공휴일은 유급휴일로 보아야 할 것입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수가 계산되어야 함3. 해당 주에 하루라도 결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당도 함께 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계라면 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급을 위한 일수나 사유에 해당하지 않기에 그 날을 제외한 상용직으로 근무한 날만을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인, 내국인 구분 없이 상시 5인 이상 사업장에서 근로자로 근무하는 경우 1주 52시간까지만 근무가 가능합니다.근로기준법 제53조에서 정하는 바에 따라 1주 최대 52시간까지 근무 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리한 경우라면 사직서 내 기재한 퇴사희망일이 사직일이 될 것이기에 그 날을 기준으로 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 지시로 근로계약서상 출근시간 전 안전교육을 의무적으로 참석했다면 근로시간으로 인정되어 그 시간에 대한 임금 청구가 가능할 것으로 판단되며, 공개적인 모욕, 사직 강요 등은 구체적 사실관계에 따라 직장내괴롭힘 진정 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였다면 당연히 4대보험에 소급하여 가입할 수 있으며, 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.