답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이라면 그날의 공수는 1공수가 아니라 1.5공수(8시간 초과분은 2공수)로 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 작성 및 제출에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 회사가 사직서를 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 퇴사희망월의 다다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어야만 산재 승인을 받아 보상을 받을 수 있습니다. 산재보험에 소급 가입하여 산재 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 때 충분히 쉬고 가족과 좋은 시간을 보내면서 독서나 가벼운 운동까지 챙기면 몸과 마음 모두 재충전되는 알찬 연휴가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부나 지자체의 월세지원금은 근로 또는 사업의 대가로 생긴 소득이 아니기에 실업급여 수급 과정에서 별도로 신고해야 하는 근로소득에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 동료나 상사가 외모를 평가하거나 성적인 농담을 하는 경우이면서 그로 인하여 근로자가 신체, 정신적 고통을 입었다면 성희롱으로 볼 수 있습니다. 상대방의 의도와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서비스/유통/병원/생산/교대 등과 같이 주말에도 정상적으로 출근하는 직군이 꽤 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오전 9시~1시로 5일 근무 시 상가나 아파트 계단청소, 사무실 청소, 매장 오픈 준비 등의 업무가 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 인수인계 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 인수인계를 해야 할 것이나, 실무적으로 이를 지키지 못하더라도 노동법적인 불이익을 가하는 것이 징계 외에는 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 받아두신 뒤에 그날을 기준으로 사직 처리하셔도 무방합니다.