답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용승계의 경우 근로자의 동의가 반드시 필요한 것은 아니며, 승계된 사업장의 경우 기존 근로관계까지 전부 유지하며 여러 사안(퇴직금, 연차휴가 등)을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 촉진 기간의 기산일과 실제 입사일이 다르더라도 최초 근무를 시작한 날을 기준으로 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%를 기준으로 계산하며, 상하한액의 범위 내에서는 그 금액이, 상하한을 초과하면 그 상하한액이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자가 계속 근무 예정이라면 4대보험 가입 요건을 학인하여 처리할 필요가 있으며, 근로내용확인신고의 이직사유는 실제 근로가 종료된 사유에 따라 작성하는 항목이기에 계속 근무 중이라면 임의로 퇴사 사유을 넣는 것이 아닌 실제 종료 시점의 사유를 기준으로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 유급휴일에 근무하는 경우 그날에 대한 수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사 이전에 회사에서의 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 포함한 퇴직금을 재계산하여 그 차이분과 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 발생을 따질 때, 출근율이 80% 이상이라면 입사일부터 회계연도가 끝나는 날까지의 기간을 비례적용하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 예컨대, 3월 입사이고 12월 말이 회계연도가 끝나는 날이라면 15x10/12로 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조에서 정한 바에 따라 근로를 제공한 대가를 한도로 하여 그 금액을 미리 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어선원의 경우에도 어선원재해보상법에서 정한 바에 따라 산재 신청을 하고 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목에 고정연장근로수당이 명시되어 있지 않다면 연장근로를 한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.