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실업급여를 신청하는 이조건이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거소 이전 등으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
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출산휴가 사용하려면 근로자가 갖춰야할 조건이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개월 이상 해당 사업장에 재직중이어야 할 것입니다.
평가
계약직 2년 후 퇴사, 그리고 1년 이후 같은 회사에 계약직으로 재입사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 2년 초과라고 볼 것입니다.
연차수당은 다음년도 입사일로 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다.
요즘에는 월급을 기준시급에 비해서 최대 얼마를 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급은 9,860원입니다. 그 수준 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
어제 알바 면접을 봤는데 근로계약 이게 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.
상사에게 자질구리한 심부름을 맨날 시키는거 이것도 신고가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 괴롭힘을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
위험성평가 우수사업장은 인증과 혜택은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해 처벌 관련하여 혜택을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
육아휴가는 생기는 조건과 어떨 때 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖출 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
계약직 재계약시 연차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생합니다.
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