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퇴직전 연차 사용 후 퇴직하려는데 그렇게 하면 퇴직금 지급이 불가하다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되기에 그날을 포함하여 요건을 갖춘 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
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현재 산재 중입니다... 이런 경우에 제가 장해등급이 나올까요...?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단이 판단하는 부분이기에 명확하게 장해등급이 나올 것이라고 말씀드리기 어렵습니다.
회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 제보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 자체가 부당하다면 근로자는 지방노동위원회에 부당 징계 구제신청을 할 수 있습니다.
산업재해 사망사고 조사 과정 및 절차에 대해 유족이 알 수 있는 내용에 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 관련하여서는 근로복지공단에 문의하시면 됩니다.
퇴사 시 갑질에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
연차 사용 제한을 제한당했는데 사유가 합당한지(합법적인지) 모르겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없습니다.
해고예고 , 그리고 실업급여 , 가능할까요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금체불로 인한퇴사 실업급여 조건 등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 체불이 있다는 사실을 입증하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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상사가 팀원에게 불공정한 대우를 하는 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
산재처리가 되는지 궁금해서 물어봤어요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.
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