답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 상시 5인 이상 사업장에서 근무해야 하며, 5인 미만 사업장인 경우 야간근로수당 등 시간외근로수당이 발생하지 않습니다. 상시 5인 이상의 경우라면 22시~06시 사이 근무 시 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 9/28 임시공휴일 지정에 관하여 정부에서 언급한 바가 없어 그날을 임시공휴일로 보기에는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 사업주에 고용되어 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라야 할 것이나, 실무적으로는 해당 조항을 지키지 않았을 경우에 회사가 근로자에 대한 불이익을 가하는 것이 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약을 체결하고, 단순노무직종에 종사하는 경우가 아닌 자에 한하여 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 9/28 임시공휴일 지정에 관한 공식적인 정부의 입장이 나오지 않아 기대는 어렵습니다. 다만, 공휴일 직전에 임시공휴일을 지정한 사례도 있으니 계속 주시할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 및 근로일(일 5시간, 주 5일 근무) 기준 월 최저임금(주휴 포함)은 1,345,274원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 거짓말을 입증할 수 있는 여러 자료(실근무내역, 계좌이체내역 등)를 종합적으로 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 9/28을 정부에서 임시공휴일로 지정한다는 공식 발표가 없고, 과거 연휴 직전 며칠을 앞두고 지정한 사례는 있어 가능성이 완전히 없는 것은 아니나 현재 분위기로는 기대가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 중 하루라도 결근한 사실이 있다면 그 주의 주휴수당까지도 발생하지 않음이 원칙입니다. 3일 결근하였다면 4일분에 대하여 임금에서 공제할 수 있습니다.