답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계를 종료하더라도 그때까지의 기간이 1년 이상이라면 차단 여부와 무관하게 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 정산금품을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/11까지 근무하고 퇴사하였다면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다. 250만원x11/30

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 요양기간 연장은 현재 증상이 남아 있다는 사정만으로 되는 것은 아니고, 추가 치료를 통해 상병의 호전 가능성이 있으며 그 치료 기간, 방법에 의하여 필요성이 인정되는지를 근로복지공단이 진료계획서와 자문의 판단 등을 통해 심사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 대표로 있는 사업장에서 근무하더라도 실제 근로기준법상 근로자로서 근무하는 경우로 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 정부가 9/28을 임시공휴일로 지정하거나 공식 검토한다고 발표한 내용은 없고, 현행 규정상 올해 추석은 대체공휴일도 발생하지 않아 28이은 정상 출근일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사례와 같은 상황이라면 해당 쟁점을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 성희롱 인정 시 가해자에 대한 처벌이 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장의 경우 해고가 자유롭습니다.2. 네, 30일 전에 예고하셔야 합니다.3. 부당해고가 성립하지 않아 금전 보상 의무는 없습니다.4. 5. 5인 미만 사업장이라 논할 필요성이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 입사자의 경우 통상 회사에서 9/15까지 4대보험 취득신고를 진행하기에 우선 그날까지 기다려보시고 그 이후에도 가입이 안 되었다면 회사에 가입 요구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위로 4대보험 가입경력을 만들고 이를 대출에 이용한 경우 허위 자격신고 정정, 보험료 추징 등이 문제될 소지가 있습니다. 또한, 금융기관을 속여 대출까지 받았다면 사기죄 성립 가능성도 검토할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자로 당연히 산재보험에는 가입되어야 하며, 근로내용확인신고를 통해 산재보험이 자동적으로 가입됩니다.