답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정으로 회사에서 해고하는 경우라면 부당해고의 가능성을 고민할 수 있을 것으로 판단되며, 복직하지 않고 금전 보상명령을 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시를 받고 합의 하에 근로를 제공한 시간이 18시간이고 이에 대한 입증이 가능하다면 그 시간 전체에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/25, 26 개인사정으로 결근하였다면 350만원x27(주휴1일도 공제)/30이 세전 임금이 될 것이며, 4대보험료 등 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 기간에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년 채우지 않더라도 이미 발생한 17개는 퇴사 전까지 자유롭게 사용할 수 있으며, 미사용분에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고의 소멸시효는 3개월입니다. 이미 시효가 지났기에 해당 사건에 대하여서는 권리 구제가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금을 지급기일 내에 지급받지 못한 상황이라면 실제 사업주를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 처리방식보다는 괴롭힘 과정과 종결 결과를 정리하고 상담/기록/법적 대응 등 본인에게 남는 방식으로 감정을 정리하는 것이 장기적으로 더 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 상병을 단순 재신청하기보다 불승인 결정에 대해 심사청구를 하면서 사고 당시 '뚝' 소리/즉시 통증 발생, 좌측 손목이라는 점, 주치의의 외상성 파열 소견을 추가 의학자료로 보강하는 것이 더 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주40시간 고정 출퇴근이 있었고, 당직 근무가 의무이며, 결근 시 제재/업무 지시 등 사용종속성이 지속되었다면 7월부터 프리랜서로의 명칭만 변경되더라도 근로기준법상 근로자로 인정될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.