답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계를 기준으로 보았을 때에는 안타깝지만 질문자님의 연차 사용 동의, 사직서 작성 및 제출 등으로 인하여 실질적으로 법적인 이의를 제기하는 데에 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금지급기일까지 임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 이후 체불확인원을 받아 대지급금 제도를 활용하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 회사 내 겸직 금지에 관한 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 주말에 알바하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현실적으로는 군대를 전역한 이후에 다시 180일 요건을 채워 실업급여를 신청 및 수급하는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하지 않는 수준의 활동을 수행하더라도 그 자체로 부정수급의 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 15일이 비영업일이고 대체공휴일까지 있기에 18일까지 4대보험 취득 및 상실 신고를 진행하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우로 보이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 30일 전에 해고예고를 받지 못하였기에 해고예고수당도 청구 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양을 하는 기간에 회사에 출근하여 근로를 제공하고 그에 따른 임금을 지급받을 경우 그 기간에 대한 휴업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객사로의 출퇴근을 이유로 하는 퇴사는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다. 고객사가 아닌 사업장 이전, 발령 등으로 인한 통근 시간 증가로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 초심과는 다른 입증자료를 준비하여 심사청구를 진행하시기 바랍니다.2. 직접 하시는 것도 가능합니다.3. 국선 제도는 없습니다.