답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 24시간 근무 시 24/40x8x통상시급을 주휴수당으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다. 근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴에 관한 규정이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 목~월요일 근무를 소정근로로 본다면 일요일도 소정근로일이기에 휴일수당은 발생하지 않습니다.2. 네, 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거주지 관할 고용센터 실업급여 담당자에게 유선으로 이직확인서 접수 여부를 파악한 뒤에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재심에서 단지 초심 징계를 유지한 것인지, 독립된 새로운 징계를 한 것인지는 재심 의결의 실질과 통보 내용에 따라 판단될 것인 바, 통보서상 정직 처분을 새로 한 것으로 볼 여지가 있다면 구제신청 기간의 기산점이 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 연차휴가 사용은 자유의사에 의하여 이루어질 수 있고, 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 거부할 수 없기에 위 제안을 받아들인다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.2. 막대한 지장 초래에 관한 입증이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 시행일을 동의일보다 소급하여 정하는 행위 자체는 가능합니다. 다만, 근로자에게 불이익한 변경은 과반수 동의가 이루어지기 전까지는 소급 적용하는 것 자체가 효력에 있어 문제될 소지는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일은 기본적으로 무급휴일이기에 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로여서 10시간 전부 1.5배입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 확인서는 근로자가 제출하는 서류가 아닌 사업주가 고용24에 제출하는 서류인 바, 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1개월 소정근로일 개근 시 그 다음 날에 발생하는 구조로, 사직일이 6/13일이라면 해당 월의 연차휴가는 발생하지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A사업장의 근로소득은 직장가입자 보수월액 보험료로 부과되고, B 사업장의 사업소득은 별도로 종소세 신고 내역을 기준으로 직장가입자 소득월액보험료 산정 대상이 될 수 있습니다. 이중 부과는 아닙니다.