답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선택할 수 있습니다. 이전 시점부터 소급하여 가입하기로 하는 경우라면 근로자의 입사일을 기준으로 퇴직연금 불입액을 정하여 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선은 직원과 동일한 금액으로 신고한 후에 무보수대표 신고를 별도로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일수 1/2 이상 남은 상황에서 취업 시에 그 남은 부분에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 과정에서 해당 근로자의 과오에 대한 지적 관련 객관적인 자료를 구비한 상태에서 해고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 경우 통상시급이 낮아져 향후 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등) 산정 시 근로자에게 불리하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사, 변호사 선임비용까지 물어줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 들은 내용을 반드시 근로계약서에 명시하도록 하시기 바랍니다.계약직의 경우 계약 종료일이 명시되어야 합니다. 임금은 이와 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만인 시점에 그만두게 된다면 퇴직연금을 받을 수 없습니다.