답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 주휴수당을 온전히 청구할 수 있습니다.2. 이 경우 주휴수당 포함 시급 총액에서 12,000원과의 차이분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마이크론 대만 역시 총보상 기준 최대 68개월분의 임금을 성과급으로 제안한 경우가 있으며, 반도체 업계에서는 기본연봉뿐 아니라 성과급, 주식보상까지 포함한 총보상 수준이 인재 유치와 기업 선호도를 좌우하는 핵심 요소로 더 중요해질 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 명절에 지급하는 것으로 정해져 있고 별다른 지급 조건이 설정되어 있는 것이 아니기에 취업규칙 등에 별도의 기준이 마련되어 있는 등 특별한 사정이 없는 한 회사에 그 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 경우 회사에서 정한 지급 기준 및 합의사항에 따라 지급받으면 되는 바, 연구수당이나 실습 월급 수급 요건을 충족한다면 그에 따라 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 9월 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 위 재직기간(1년 4개월)을 곱한 값을 퇴직금으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의의 표현에 따르면 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하면서 6시간에 해당하는 고정야간근로수당이 임금에 포함된 것으로 보입니다. 이와 같다면 단순히 야간에 근로를 제공하지 못하였다는 이유만으로 고정으로 정해진 야간근로수당 1시간을 차감하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 사용기한이 경과한 달의 통상임금에 기초하여 계산되어야 하며, 이때의 통상임금이 이후 임금협상에 따라 소급 인상되는 상황이라면 그 인상분에 기초한 미사용연차수당이 재계산되어 그 차이분이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/10까지 근무하고 퇴사한 경우라면 그날 1개의 연차휴가가 발생하며, 그날까지의 임금 및 1일 분의 연차휴가수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사전에 정한 근무표상 공휴일이 근로일이었다면 유급휴일로 보장해야 하므로 무급처리는 어렵고, 애초에 비번일, 무급휴무일로 정해진 날과 공휴일이 겹친 경우에 한하여 별도로 유급휴일수당 지급의무가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 임의로 개인사정으로 인한 퇴사 처리 및 이직확인서를 작성했더라도 실제 퇴사 사유가 최저임금 미달 등임이 객관적으로 확인되면 근로자가 고용센터에 직접 이직확인서 정정 요구를 할 수 있습니다. 보너스의 경우 정기성, 지급조건 등에 따라 최저임금 산입 여부가 달라지기에 단순히 지급했다는 이유만으로 최저임금 미달 사실이 없어지는 것은 아닙니다.