답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 기준 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다.요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지급 의무가 있는 임금으로 볼 수 있는 경우 그 의무가 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하셔야 할 것입니다. 그렇다면 해당 임금의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 징계규정에서 정한 바에 따라 징계 조치가 이루어질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 배려의무 위반 등이 있다면 직접 청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 해당하는 시간이 연장근로로 분류될 것이기에 통상시급x휴게시간x1.5에 해당하는 임금을 추가로 요구할 수 있겠습니다. 퇴직금은 평균임금x재직기간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 고용승계가 이루어져야 하는데 정당한 이유 없이 승계되지 못하는 경우 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사의 제공에 관하여 별도의 규정이 없다면 회사 재량에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 건강보험이 가입되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주된 하나의 사업장에서만 고용보험이 가입됩니다.