답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 실제 16시간을 추가로 근무할 수 있으며, 16시간이 전부 연장으로 인정될 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다(근무시간대에 따라 다름).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 참여 중 제적되는 경우 남은 참여가 종료될 수 있습니다. 다만, 제적 사유에 따라 수당이나 계속 참여 여부 등이 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다. 이미 사장의 동의를 구한 경우라면 본업에 지장을 주지 않는 선에서 겸직하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이유서는 이미 제출하셨으니, 피신청인 측 답변서를 기다림과 동시에 예상되는 반박 포인트 및 관련 자료를 준비하셔서 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 5월 5일부터 현재일까지 개근하였다면 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다(포괄임금제 등 논의는 별론으로 함).미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견법 제20조에 의거하여 파견계약서에 입사 근로자들의 실제 임금수준이 세세하게 기재되어 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서의 작성 및 교부에 관하여 정해져 있기 때문에 회사는 근로자와 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월 임금이 체불된 상황이라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있으며, 체불확인원을 받으면 그 후에 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직난이 계속 되는 점을 감안했을 때 지금부터라도 구직의 노력은 계속 하셔야 할 것으로 보이며, 다만 면접 시 여행계획을 미리 알려 입사일정 등을 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자체적으로 유예 사유를 고치기보다 사업장 소재지 관할 건강보험공단 담당자에게 직접 문의하셔서 처리하심이 가장 정확합니다.