답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금전적인 손해배상 청구 및 위자료 소송 관련하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

이야기하고 당일 퇴사 가능할까요? 문제 안될까요? 빵 업계라 소문 안날까 걱정이라서요..→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능할 것으로 판단됩니다.

협의가 안되고 계속 붙잡는다면 어떻게 하면 되나요? 즉 그냥 퇴사일자 통보 후 퇴사해도 문제가 없는지→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로를 제공하기로 정한 날에 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없게 되는 경우 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사람의 명의로 입사하더라도 실질적으로 실업급여를 수급받는 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 회사에도 불이익(공모 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무 발령을 받은 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법파견의 쟁점이라기보다는 전적의 문제가 있을 것으로 판단되며, 이때 전적 시에는 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 회사의 고소와 별개로 근로자가 주장할 수 있는 권리입니다. 고소 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 근로자가 법정사용기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분을 의미하는 것으로, '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.