답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고 해당 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고 통보를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2-3일만 근무하고 퇴사하는 경우 상용직이 아닌 일용직으로 분류될 것이기에 근로내용확인신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.활용하고자 하는 근로자의 인적사항이 담긴 주민등록등본만 출력하여 제출하실 수 있습니다. 출력 시 본인만 나오도록 설정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로보다 늦게 퇴근하는 경우로 연장근로로 분류된다면 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 추가로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당과 상여금 역시 모두 퇴직연금에 포함되어야 하는 임금이 포함될 것이기에 그 임금을 더한 임금총액의 1/12를 퇴직연금에 불입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 리텐션 보너스의 명목을 상여금으로 하는 것은 무관하나, 위 금품이 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 경우 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하는 경우 위와 같이 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수능 준비와 병행하려면 주말, 저녁 고정근무가 가능하고 체력 소모가 적은 독서실, 스터디 카페 관리, 학원 보조 등의 업무를 하는 것이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 단축을 받아들이지 않았음에도 회사가 임금을 삭감함으로 인한 사정으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 1월에 퇴사하더라도 2026년 귀속 근로장려금 반기신청 대상이었다면 2027년 6월 말 정산, 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.