답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사노무에 관한 실무 과정을 알려주는 학원도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무스케쥴은 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 시간을 하루에 근로를 제공하기로 한 시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 선부여에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근무 시 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다. 퇴사의 경우 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이라 하더라도 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 규정이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료의 경우 해고 통보가 필요하지 않습니다.권고사직을 받아들이면 그날을 기준으로 근로관계가 종료됩니다.법 위반 발생 이후에는 언제든지 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 임금지급기일에 따라 지급되면 됩니다. 휴일과 지급일이 겹칠 경우의 지급일을 설정하였는지 확인해보시기 바랍니다.