답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성했더라도 회사가 근로자의 퇴사로 인한 손해를 입증할 수 없는 한 배상 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일전일 지급규정과 같은 문구가 없는 한 원래의 임금지급기일(25일) 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월에 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이며, 이때의 일수는 180일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 노무비를 구성하고 있다면 각자 지급명령서를 제출하셔야 할 것으로 판단됩니다. 법정대리인도 제출 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이가 있다면 회사에 수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 한편, 회계연도 기준이 더 유리하더라도 특별한 사정이 없는 한 기발생한 휴가를 소급하여 소멸시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하는 등 회사에 피해를 주더라도 그 자체가 퇴직금 미지급의 사유로 되는 것은 아니어서, 근로자에게 퇴직금은 지급해야 합니다. 손해에 대하여서는 별도의 배상 청구가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 통상 시간 단위로 그 사용의 기준을 정합니다. 회사에 반차의 기준이 정해져 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 사유 발생일로부터 반년 이상 지난 상황이라면 해당 사정으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 거주지 관할 고용센터에 그 사실을 알리고 수급 여부를 재차 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월의 임금평균액을 평균임금으로 보고 재직기간을 곱하여 퇴직금을 산정하셔야 합니다. 이때의 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2014두45765판결을 참고하시면 됩니다. 계약직의 정규직 전환기대권에 관하여 판결이 되어 있습니다.