답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 내에라도 질문자님께서 회사에 사직서를 제출하면 근로관계 종료의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국내 회사 소속으로 해외 주재원으로서의 업무를 수행 중이라면 원칙적으로 국내 직장가입자 자격이 유지되어 건강보험료를 계속 납부함이 타당할 것으로 판단됩니다. 납부 예외를 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에 해당 내용(사업장 이전 등)이 기재되어 있다면 그에 따른 이전 계획을 세우고 있는 경우가 많겠지만, 사업 여건에 따라 달라질 수도 있으니 지원 전 회사에 해당 여부를 추가로 확인할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 심의 중이긴 하나, 최근 경제 여건과 노사의 입장 차이를 고려할 때 10% 인상 가능성이 높아 보이진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에 사직의 의사표시를 명확히 해야 4대보험 가입 관련하여 issue(고용보험 이중가입 등)가 없습니다. 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 수준과 무관하게 고용보험에 가입되어 있고 육아휴직 요건(휴가 사용 요건=6개월 이상 재직, 급여 지원 요건=고용보험 가입일이 180일 이상)을 충족한다면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 위 급여가 상한의 범위 내라 급여에 해당하는 급여를 전부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 인상은 저임금 근로자의 보호라는 긍정적인 효과가 있습니다. 다만, 급격한 인상은 영세사업자의 인건비 부담과 물가 상승을 유발할 수 있기에 경제 상황과 생산성을 고려하여 점진적 인상 및 제도 개선을 함께 검토할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기상 악화 등 불가항력적인 사정으로 인한 결항의 경우 숙박비/월차 등의 손실에 대한 보상이 어렵다고 할 것이나, 해당 내용은 선사 등에 추가로 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무조건이라면 상용직으로 분류되기에 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 아직 가입 기한이 남아있기에(익월 15일) 회사에 한 번 더 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산전후휴가 기간에도 건강보험 직장가입자 자격은 유지되어야 하므로, 근로자 본인 부담의 건강보험료는 원칙적으로 납부해야 합니다. 그렇기에 회사의 위 요청이 가능합니다.