답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 청구해야 하는 바(공소시효는 5년), 그 기간이 경과하기 전에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 공백이 있는 경우 근로관계의 단절이 있다고 볼 수 있기에, 그 이전 근로관계에서 발생한 퇴직금을 우선 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금(성과급)의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 이는 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따라 500만원 이하의 벌금이, 임금체불에 따라 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말처리 됐는지 확인 할수 있는 방법 있나요? 회사측으로 정산 안하고 개인계좌로 정산 가능 한지요?→ 관련 내용에 대하여서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 어떻게 해야 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있을까요?→ 주장하는 바에 관한 객관적인 입증자료가 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 합의 하에 시간외근로수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원들의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주장책임은 이를 주장하는 자(근로자)에게 있으며, 감독관은 주장의 타당성을 판단하는 역할을 수행합니다.