답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 고정 식대도 포함되기에 그 사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서 등)를 추가로 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당이 발생하였음에도 실제 수당 명목으로 임금을 지급하고자 한다면 연차수당으로 해서 그 돈을 지급하셔야 이후 수당 미지급 관련하여 risk를 hedge할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 사정으로 휴업한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2. 수습 연장에는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 때로부터 1년 이내에 신청할 수 있으며, 이직확인서 제출 확인 후 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 고용센터 실업급여 담당자에게 그 사실을 알림과 동시에 필요 서류를 요청하셔서 그에 맞는 서류를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 결혼 여부가 요건은 아니고, 자녀를 양육하는지가 중요하기에 양육 중이라면 그 자체로 지원급여 수급에 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직으로 인한 위로금 등의 조건은 당사자간 합의한 바에 따라 상이합니다. 회사에 집단으로 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제, 유연근무제와 같은 근로시간 제도의 도입은 직원들의 스트레스와 번아웃을 줄여주어 업무 몰입도와 만족도를 높이는 경향이 있습니다. 이게 생산성과 직결될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간의 부여는 어떤 방식으로든지 이루어져야 합니다. 임금지급과 별개로 4시간 이상 근무 시에는 30분이 근로시간 도중에 부여(분할 방식도 가능)되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용은 근로자 본인의 의사에 따라 결정됩니다. 회사 내 규정이 있더라도 그 규정과 무관하게 연차휴가를 사용하시면 됩니다.