답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수는 산정 사유 발생일 이전 1개월의 근로자 수 평균을 기준으로 계산합니다. 1일만 5인 이상이더라도 나머지 4인이면 5인 미만 사업장입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52시간 이상이면 연속되지 않더라도 퇴직금 요건을 갖추었기에 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수요일 개인 사정으로 결근한 경우 그 주의 주휴수당까지 공제되어야 합니다. 이때의 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산되는데, 여기서 1일 소정근로시간이란 '1주 소정근로시간/40x8'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 결근한 주에는 주휴수당까지 공제되어야 하는데, 이때의 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다. 1일 소정근로시간은 1주 소정근로시간/40x8로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30%의 기준은 해당 월에 발생했어야 하는 임금 총액을 의미합니다. 그 총액에서 30% 이상 체불되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 지급 예정 임금이 전액 미지급된 상태에서 9/11 퇴사 시 2개월분 임금체불을 이유로 한 자진퇴사여서 실업급여의 정당한 이직사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 임금은 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되며, 이후 체불확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하시면 됩니다. 이 과정에서 회사의 승인이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부가 발표한 공공기관 감축은 기관 수를 통폐합이나 자회사 정리 등으로 줄이는 것이기에 직원을 줄이는 것은 아니며, 상당수 인력은 통합기관으로 고용승계, 전환배치 등의 가능성이 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임차보증금을 확보하기 위한 목적으로도 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 다만, 중간정산 사유에 해당하더라도 회사에 그 의무가 부여된 것은 아니기에 관련 서류(전세계약서 등)를 구비하여 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 요양기간도 근로관꼐가 유지되므로 DC 부담금 납입대상이며 퇴직 시까지 미룰 수는 없고 퇴직연금규약 상 12월 납입기일에 납입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 종료예정일보다 앞선 날로 당기는 것은 회사와의 협의 하에 조기복직으로 처리 가능할 것으로 판단되며, 승인 후 육아휴직급여는 실제 육아휴직 종료일인 2026.12.31.까지 지급되므로 2027년분은 지급되지 않을 것입니다. 마지막 지급기간인 1개월 미만이면 해당 일수만큼 일할 계산됩니다.