답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직증명서나 경력증명서는 퇴사가 예정된 또는 퇴사를 확인할 수 있는 서류가 아니므로, 별도의 양식을 만들어서라도 교부해줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 발표된 2027년 개편안은 구직급여 지급을 주7 → 주6일로 바꾸되 총 지급일수와 총액은 유지하는 것으로 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 별개의 금품입니다. 요건을 갖추(일정한 사유로 퇴사 + 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상임)면 실업급여도 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 내에 퇴직을 수리했다는 내용이 명시된 경우(결재라인을 통해 직인이 들어있는 등)가 아닌 한 퇴직증명원으로써의 역할을 한다고 보기 어려운 바, 해당 서류를 별도로 받아두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 발언이나 질책하는 방식 등이 우월적 관계에서 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통이나 근무환경 악화를 초래했다면 직장내괴롭힘으로 문제 제기할 여지가 있습니다. 관련 입증자료를 남겨두는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 요구하는 서류만 갖추면 괜찮을 것으로 판단됩니다. 시점의 문제는 회사에 양해를 구하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에 한하여 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 1년 미만 동안 발생합니다. 그 휴가는 1년이 되기 전까지 자유롭게 지정하셔서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 이상 계속근로를 제공하였다면 그 기간에 대한 퇴직금을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외주재가 회사의 업무상 필요에 따른 파견근무라면 현지 퇴직을 이유로 주재원수당, 체재비, 부임항공료, 숙소비 등 해외근무에 통상 소요된 비용 일체를 반환시키는 약정은 퇴직의 자유를 제안하는 위약 예정으로서 근로기준법 제20조 위반 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 무급휴일 시작일을 8월 10일로 정하였다면 10-11일이 원래 휴무일이었더라도 휴직기간은 10일부터 산정하는 것이 원칙입니다.