답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시 급여 정산에 관한 연장 합의가 이루어지지 않은 경우 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 쓰지 않고 무급휴가에 관한 신청서를 쓰지 않고 버티시기 바랍니다. 그러면 병원 귀책으로 휴업한 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가의 경우 20일이 맞습니다. 다만, 배우자의 경우 배우자출산휴가 뿐만 아니라 육아휴직도 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장의 경우 고령근로자의 고용안정에 도움을 줄 수 있을 것이나, 기업의 인건비/퇴직금 부담 증가 등에 있어 고령자와 그렇지 않은 자간 갈등 요인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 계약해지에 관한 조항이 적용되지 않기에 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 당시에 결혼 여부, 출산 계획 등 직무와 무관한 개인정보를 요구하는 행위는 채용절차법 위반에 소지가 있을 것으로 보여 노동청 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사의 임금체불 사실이 발생한 상황인 것으로 보입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 법정연차휴가가 적용되지 않습니다. 식당에서 지급하는 휴가는 약정휴가이며, 그 휴가의 경우 미사용 시 수당 지급에 기준이 설정되어 있지 않는 한 수당 청구가 어렵습니다.근로기준법 제60조에는 연차휴가에 관한 내용이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 폭언을 하였다는 점에 대한 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 상이하겠으나, 기본급의 ××개월 등으로 위로금을 산정하여 지급하는 경우가 종종 있습니다. 그 외 혜택은 개별 합의사항이기에 합의마다 다를 수 있겠습니다.