답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수요일 출근하지 못한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 그 날을 포함하여 2일분의 임금이 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아버지의 파킨슨병으로 직접 돌봄이 필요한 경우 가족돌봄휴직 대상에 해당하며 연간 최대 90일까지 사용할 수 있습니다. 계속근로가 6개월 이상이면서 예외 사유가 없는 한 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월에 이미 퇴사했다면 상반기 반기 신청 시 6/30 계속근로자였기 때문에 계속근로로 표시되는 것이 정상일 것으로 보이며, 2027년 6월 정산 때 실제 2026년 연간소득을 기준으로 최종 장려금이 다시 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배정 근로감독관에게 쟁점을 문의할 수는 있습니다. 다만, 해당 내용을 감독관이 반드시 알려주어야 하는 것은 아니기에 내용 확인이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동일한 회사에 촉탁직으로 바로 재고용되어 사실상 계속 근무하는 경우 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에서 제외될 가능성을 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 소정근로일이 토/일요일이고 일요일에 결근했다면 월요일에 추가로 6시간 근무해서 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별 근로자별로 근로일, 근로시간 등을 다르게 정하여 계약하는 것은 가능합니다. 1일 8시간의 범위 내에서 소정근로시간을 정하시고, 이를 초과하는 시간에 대하여서는 연장근로로 분류하여 수당이 부여되면 됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 기준으로는 총 2개의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사소송에서 승소하더라도 회사에 변제할 돈이 없으면 자동으로 지급되는 것은 아니므로 확정판결 등을 집행권원으로 회사 예금/매출채권/차량/부동산 등 재산에 강제집행을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부양/소득/재산 요건을 모두 갖춘 경우라면 장인 또는 장모님 밑으로 피부양자 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.