답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로로 분류되려면 7일 이하로 근무한 것으로 신고가 되어야 합니다. 근무일수가 많이 다르다면 근로복지공단에 자격확인청구를 하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일보다 말일에 퇴사하는 것이 업무 인수인계, 급여 계산 등에 있어서 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하여 요양하는 기간을 회사에서 유급으로 보장할 필요는 없으며, 근로자가 공단으로부터 휴업급여를 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 시 위로금 지급에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 되나, 그렇지 않다면 합의사항입니다. 중소기업의 경우 통상적으로 후자에 해당하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기적으로는 문제된다고 볼 수는 없겠으나, 장기적으로는 피로 누적, 면역력 저하 등으로 인한 신체, 정신상의 이상이 발생할 수 있으니, 최소 6시간 이상의 수면을 확보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사했더라도 업무와 질병간 상당인과관계 있음을 입증할 수 있다면 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다. 최근 질병산재 신청건수가 많아 업무 처리에 상당한 시간이 소요되기에 최대한 빨리 신청 여부를 결정하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 채용이 이루어졌고 그에 따른 입사가 예정된다는 자료를 우선 구비하시고, 회사의 채용 취소에 헙리적인 이유가 없다는 자료도 함께 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일은 주7일을 의미하며, 별도로 회사와 근로자간 합의된 바가 없는 한 통상 월-일요일을 일주일로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비지도사 자격증을 보유하고 있다면 신입 경비 교육이 면제되기에 다른 지원자들에 비해 취업하기 비교적 수월하며, 정신장애가 있더라도 그 자체로 취업 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 하나의 사업장에 계속 출근하여 1년 이상 근무를 하였다면(1주 15시간 이상) 그 기간에 해당하는 퇴직금이 발생합니다.