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실업급여신청 전송 안되어 시간초과가 되었어요? 받을 수 있는 방법이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 관련 자료를 바탕으로 소명하시기 바랍니다.
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입사하기 전에 회사 일을 도와준 대가로 받는 돈은 근로소득인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 경우라면 그에 대한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
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아르바이트 직원이 실수로 잘못 만든 음식을 사가라고 하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책에 대한 부분을 입증할 수 있다면 그에 따른 배상 책임을 전가할 수 있겠습니다.
근로계약 없이 회사 업무 도와주다가 입사한 경우, 입사 전 노동 대가는 기타소득으로 처리하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가라면 근로소득으로 처리함이 원칙입니다.
알바 초과근무에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
직원에게 지급된 기타수당(고정수당)을 지급 중단할 수 있는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당의 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
H-1 워킹홀리데이 비자 외국인 4대보험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자의 형태에 따라 4대보험 가입 의무가 상이합니다.
퇴직연금 일부 미납된 상태로 퇴사하게 됐는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급분에 대하여 회사에 청구하고 이를 못 받으면 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
근로계약서 작성전에 식대변경은 신고할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
육아시간 같은날 부부 동시 사용 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 날에 부부가 동시에 사용할 수 있겠습니다.
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