답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생일이 오타되었다면 생년월일을 다시 기재하여 근로계약서를 재작성할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인회생 인가 후 퇴직금을 받게 되는 경우 원칙적으로 변제계획이나 인가결정문의 조건을 먼저 확인할 필요가 있습니다. 별도 신고의무 등이 없다면 바로 문제가 되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서 근무한 사업장에서 근무하다가 요건(180일 이상 근로)을 충족한 상황에서 육아휴직을 사용할 경우 국가로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여 수급 중에는 월 150만원 이상의 소득이 발생하면 지원이 중단됩니다.개인사업자로서의 지위를 유지하는 것 자체는 가능하나, 월 소득이 150만원 미만이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 내에 회사로부터 일방적으로 근로관계를 종료 당한 경우(즉, 해고 당한 경우)라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고의 효력은 사유/양정/절차를 모두 갖추어야만 발생함해고는 서면으로 근로자에게 통지되어야 하며, 이를 위반하는 경우 부당해고에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 동의 없이 일방적으로 근로시간을 삭감할 수는 없고, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사 사정으로 감소한 시간에 대한 휴업수당이 보전되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간에 대하여 최저 수준 이상의 임금이 지급된 경우가 아니라면(즉, 포괄임금제로 고정연장수당까지 전부 분류되어 제대로 된 임금이 책정된 경우가 아니라면) 초과로 근무한 수당 등에 대하여서는 회사에 추가 청구할 수 있습니다.고정으로 지급되는 식대는 통상시급이나 최저시급 산정을 위한 임금에 포함됨연장근로수당 = 통상시급x연장근로시간x1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 이중가입이 제한되며, 그 외 사회보험은 전부 중복가입 대상입니다. 일용직의 경우 근로내용확인신고로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우라면 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.의사 진단서 등을 구비하여 현장 소재지 관할 근로복지공단에 신청 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자 부담분까지 실제로 공제하였음에도 4대보험료를 납부하지 않은 경우 각 보험공단에 신고하여 체납사실 확인을 통해 납부 독촉 등이 가능합니다. 형사처벌과는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기부등본에 임원으로 등록되어 있는 자는 기본적으로 근로자로 보지 않아 고용보험 가입 대상에서 제외되기에 실업급여를 수급할 수 없습니다.