답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장인데 법정 연차를 안 지켜주어 그만두게 되었는데 퇴사시에 비자발적 퇴사로 인정사유가 될까요??→ 임금체불 등의 사유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게해야할까요 앞으로 어떻게 대처해야하는지 모르겠네요 비동의하는 근거도 묻는데 뭐라 말을못했어요→ 관련 입증자료를 더 준비하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간(근로시간 변경이 있다면 그 변경된 근로시간)을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 거부할 수 있는 권리도 있는지 문의 드립니다.→ 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직사유확인서와 이직확인서의 차이가 궁금합니다..→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 회사에 요구하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이건 제가 작성하는건가요? 아니면 회사에서 작성하는건가요?→ 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.더 이상 주말근무도 강제받기싫은데 그냥퇴사하자니 억울하기도해서 노동청에서 구제받을일이 될까요?→ 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가 결과를 회사측에서 마음대로 바꾸는게 법적으로 가능한 일인가요?→ 근로자는 회사의 부당한 조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 직원으로 4대보험을 가입하면 제가 출산시 출산휴가나 육아휴직을 쓸수있나요?→ 고용보험 가입 대상 근로자의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입 된 상태였고 근로계약 종료 조건을 충족하여 계약이 만료 되었는데요. 이 경우 구직급여를 문제없이 신청 할 수 있나요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.