답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차를 사용한 날에 출근하였고, 그날 외 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 판정을 받는 경우 회사는 해고일부터 판정일까지의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하며, 30일 전에 해고예고받지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근 등의 사유가 있더라도 권고사직에 의한 근로관계 종료와 같은 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 발생 요건을 충족한 주를 계산하여 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 대표자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 발생 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상 및 그 주 소정근로일 개근)을 갖춘 주의 주휴수당을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 보수총액신고를 기한 내에 한 상황이라면 기한이 지났더라도 수정신고를 하여 반영될 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 한다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.