답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가산휴가를 포함한 근로자의 총 법정 연차휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 퇴직금의 기준임금은 평균임금(세전)입니다.3. 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 기간제 근로자의 경우 퇴직금을 받을 수 있는지 못받는지 궁금합니다.→ 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에서 명시한 사항을 포함해야 합니다.2. 근로계약 체결 시 작성하여 근로자의 동의를 받고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되며, 퇴직소득세 등 세금을 공제하고 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 DC 로 변경할수 있는지 문의 드립니다. DB,DC 변경이 가능한지요 ?→ DB에서 DC로의 전환만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇게 해도 법적으로 문제가 없을까요?→ 근로계약서 등에서 명시한 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.