답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 '근로자'라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우, 이 직원과의 근로계약 관계를 종료할 수 있는지요?→ 프로젝트 수행 기간을 근로자의 계약기간으로 정하였다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 임금구성항목이 세분화되어 있지 않는 경우 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하지 않았다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 하루 근로를 제공하더라도 근로계약서가 작성되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 세금 등 신고를 위한 인적사항(이름, 주민번호, 은행 등)을 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.28.까지 재직한다면 퇴직금이 발생하고, 2024.03.29.까지 재직한다면 연차휴가가 추가로 발생합니다(요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 사용 등을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 가능할 것으로 판단됩니다.