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실업급영 대상자 여부 확인 부탁드려요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유로 통근에 3시간 이상 소요되어 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
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부여되는 연차 소진 후 퇴사처리 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 기한 내에 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
퇴직금 받을수 있는상황인지 봐주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.06.04.까지는 근로를 제공해야만 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
최저임금인상률을 높였을 때 일어나는 일들
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업의 노동수요가 감소할 것으로 판단됩니다.
근로내용 정정 신청서 작성해서 정정하려는데 사업장에 피해가 가나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 신고 내용 변경 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
별정직 공무원이 다른공무직으로 옮겼는데 그전 직장에서의 퇴직금
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 책정된 보수를 비교하여 결정하시기 바랍니다.
현장 개통수리 업무 서비스 하는 직원입니다 인력부족으로회사에서원치않는40K가 먼 타지점으로 2주에 한번씩 로테이션으로 1년동안 파견을 보내어 지쳐가고 있음.법적으로대응방법?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 전보 발령의 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
퇴직금 계산 시 미사용 연차수당이 포함되면, 별도로 미사용 연차수당은 지급되지 않나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 미사용연차수당과 별개로 실제 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 할 것입니다.
근로감독관님이 저에게 연락해서 이런사실을 묻네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 입장을 계속 취하시기 바랍니다.
아웃소싱을 통한 입/퇴사 후 급여 정산 문제
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 날까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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