답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 괴롭힘 소지가 있는 내용이 담긴 녹취록 등을 구비하여서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 고용보험에 가입되어 있었다면 다른 요건을 갖추어 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리질환이 있다고 하여 반드시 산재 승인이 나지 않는 것도 아니며, 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직자는 회사에 실제 출근하여 근로를 제공하지 못하였기에 근로기준법 제61조의 연차촉진 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 쇼핑몰 솔루션을 직접 설계, 구축하면서 UX/UI 디자인 등 소프트웨어 개발, 구축과 실질적으로 연계된 업무를 프리랜서로 수행한다면 노무제공자 고용보험 가입 대상에 해당할 소지가 있습니다.2. 2025년 6월부터 실제로 적용대상 노무제공계약이 계속되어 왔다면 사업주가 당시부터 피보험자격 취득신고를 했었어야 하므로, 누락 기간은 근로복지공단의 사실확인을 거쳐 소급 가입이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금의 법적 기준이 있는 것은 아니며, 통상 1년 기준으로 1개월 정도의 위로금을 요구하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년도 실제 근무성과를 기준으로 2025년 연봉인상이 결정됐는데 출산, 육아휴직 중이라는 이유만으로 본인만 인상에서 제외됐다면 남녀고평법상 육아휴직을 이유로 하는 불리한 처우에 해당할 소지가 큽니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상은 담당 프로젝트별 목표, 본인 역할, 수치화된 성과, 비용절감 등을 전후로 비교한 형태로 정리하고, 협상 자리에서는 사실 기여 → 요구 순으로 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일이 8월 29일로 확정되어 근로관계가 그날 종료됐다면 월급제라도 원칙적으로 8월분 임금을 일할계산 할 수 있고, 반대고 8월 31까지 재직한 것으로 처리되어 그 사이가 유급휴일, 휴무일에 해당한다면 전액 지급 가능성이 있으므로 근로계약서, 취업규칙의 중도 퇴사자 일할계산 기준과 실제 퇴직일을 확인할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 22시~24시 근무에 대한 야간수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.