답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 수행 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대형식당의 경우 업무가 다른 식당에 비하여 과중되는 편이 있습니다. 업무를 어느 정도 숙달하면 임금 인상을 요구하거나 다른 직장으로의 이직도 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 자유 의사에 의하여 이루어지면 됩니다. 회사에 미리 해당 사용에 관한 통보를 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급임금(310만원 이상), 실제 근로시간, 연차대체 합의의 적법성, 근로자대표 선출 절차, 연장/연차수당 포함 여부를 각각 따져보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다들 본인이 수행하는 업무나 본인이 보고자 하는 영상 등에 있어서 집중을 하는 편이라서 위와 같은 상황이 종종 발생하는 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 과실이라는 점에 대하여 회사에서 입증할 수 있다면 배상 책임을 물 수 있겠으나, 현실적으로 쉽진 않습니다. 임금체불 건은 노동청 진정을 통해 별개로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지문을 찍지 않더라도 실제 근무하였다면 그 시간에 대하여서는 임금이 당연히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상여금 조항에 따라 재직 중인 자에게만 상여금을 지급할 수 있으며, 휴직중인 자에게는 지급하지 않아도 무방합니다. 별도의 문구 수정이 필요한 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 체불된 임금이 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서의 경우 근로자가 요구한 사항을 명시하여 회사에서 근로자에게 교부해야 할 것입니다. 해당 내용에 관하여 회사에 재차 요구하시기 바랍니다.