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당근이
출퇴근시 지문인증하는데요 안찍은날
월급을 차감할수있나요?
이게 꼭찍으라고 그러는건지
11시30분출근인데 출근찍고 퇴근안찍었음 당일급여안준다는데?이런게 정당한가요?
5개의 답변이 있어요!
강희곤 노무사
노무법인 서앤강
∙
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
특별한 사정이 없는 한 출퇴근 지문인증은 근태 관리 차원의 하나의 수단에 불과합니다.
실제 출근하였다면 임금을 지급하여야 할 것입니다.
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류형식 노무사
류형식 노무사사무소
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로자가 근로계약에 따라 실제 출근하여 근로를 제공하였다면 출퇴근 지문, 카드 등을 찍었는지와 관계없이 사용자는 당해 근로시간에 대하여 임금을 지급하여야 합니다.
따라서, 사규 등에 퇴근기록 누락의 경우 임금을 지급하지 않는다고 규정하고 있더라도 임금체불에 해당합니다.
손인도 노무사
다일노무법인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
지문을 찍지 않더라도 실제 근무하였다면 그 시간에 대하여서는 임금이 당연히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
정동현 노무사
정훈 노무사사무실
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 운영중인 출퇴근기록기에 체크를 하지 않았어도 다른 증거(CCTV, 주변 동료 증언 등)에 의해
근무한 사실이 확인되면 임금을 공제할 수 없습니다. 감사합니다.
이종영 노무사
조은노무법인
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
출퇴근기록을 하지 않더라도 당일 임금은 지급되어야 합니다.
다만 임금 산정에 있어 증빙의 어려움으로 인해 불이익이 발생할 수 있습니다.
확인되는 근로시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다