답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 부당해고를 당하더라도 그에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급은 개인의 역량을 기준으로 임금을 차등 지급하는 제도이며, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 급여라고 보면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 만 18세 미만인 근로자를 채용할 경우 그 연령을 증명하는 ① 가족관계기록사항에 관한 증명서, ② 친권자(또는 후견인) 동의서를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 입사일부터 퇴사일까지의 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청해서 국가근로장학생으로 선정된 뒤에 1학기 동안은 근로하지 않고 하계 방학 기간에만 근로 신청해도 불이익같은게 없을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이어려우나, 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 기준소득을 기준으로 4대보험에 대한 취득신고를 하여 매월 그에 대한 보험료를 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유없이 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고당한 근로자의 해고일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.