답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련 규정은 사내 규정이 있다면 이를 따르시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 마지막 근로 역시 상용근로자로 근로를 제공해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실 이전 등의 사유가 예정되어 있는 상태라면 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 위와 같이 구성되어 있다면 그 자체로 최저임금이 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직자의 경우 육아휴직 기간 모두 출근한 것으로 간주하면 됩니다. 한편, 무급휴직자의 경우 특별한 사정이 없는 한 그날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 상용직으로 신고가 되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진, 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 전부 지급해야 합니다(동의 여부 무관).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장/휴일근로수당은 '통상시급x연장/휴일근로시간x1.5(휴일근로의 경우 8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 계약은 효력이 있으나 업체 변경으로 인한 근로계약서 재작성을 하시기 바랍니다.