답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 28시간인 경우 관공서공휴일을 제외한 그 주의 소정근로일을 개근하면 온전히 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 퇴직금 계산기를 제공하고 있으니, 아래의 링크를 통해 계산하시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산의 경우 10~말일까지의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적인 기준이 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행을 가지 않아도 핸드폰으로 계좌도 만들수 있고 대출에 이체 까지 다되고 점점 사라지는 직업들이 뭐가 또 있을까요?-> 위 지식을 접목할 수 있는 직업을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 등의 방안을 모색하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 해고에 관한 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수를 계산해 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 회사에서 보복성으로 퇴사 사유를 바꾸게 된다면 원래 퇴사 사유로 실업급여를 받을수 없을까요?-> 원래의 퇴사 사유에 대하여 근로자가 입증해야 할 것으로 판단됩니다.