답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 기준에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 그 지급 기준이 정해져 있는 경우 이를 변경하고자 할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 부상으로 인한 경우 지금이라도 빨리 산재를 신청하셔서 병가가 아닌 산재 승인을 받아 요양으로 보내시기 바랍니다. 그래야 휴업급여 등 각종 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 보장되는 휴가이기에 회사가 대체인력 비용을 근로자에게 부담시키거나 질문자님 돈으로 대타를 구해 쉬라고 요구하는 것 자체는 법 취지에 반하는 행동으로 질문자님께서 응해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 해고통지 후에 퇴사한 상태에서 회사의 문의에 응답하였다는 사실만으로는 해고가 없었다고 보기 어렵겠습니다. 다만, 해고 무효를 다투는 상황이라면 추가 업무 지시에 대한 수행 등의 대응은 신중하게 접근하실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 10개월이 지난 시점이라 하더라도 업무 중 약품 비산으로 안경이 손상되었다는 사실과 손해 발생의 인과관계에 대한 입증이 가능하다면 손해배상 청구의 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정은 계약만료일이 명시되어 있고 그에 따라 근로관계가 종료되는지만을 기준으로 봅니다. 다른 근로조건(근로시간, 임금 등)이 변경되는 것은 위 사유에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관의 조사나 판단이 편향적으로 진행되었다고 생각하신다면 민원 제기 또는 감사를 요청할 수는 있겠습니다. 다만, 단순히 질문자님께 불리한 의견을 제시하였다는 사정만 있다면 그 자체가 감독관의 위법/부당한 행위로 인정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출세의 기준이 사람마다 달라 명확하게 말씀드리긴 모호하나, 근래에는 단순 연봉보다 원하는 삶을 유지할 수 있는 소득을 갖춘 자를 성공한 자로 보는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'주둥아리 조심해라'는 내용이 담긴 문자 등을 구비하고 있으시다면 그 사안에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근무하면서 연봉이 동결되는 경우라면 실질적으로 시급이 더 높아지는 것이기에 그 자체로도 임금 인상이라고 볼 수 있어 수용 가능성이 높아질 것으로 판단됩니다.