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아르바이트 퇴사후 식대청구관련 카톡
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 상이합니다.
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직장 다니면 4대보험을 등록하게 되는데 부양가족 수가 2명에서 3명 으로 늘어난다면 보험 내는 금액도 달라지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피부양자 수에 따라 세금이 상이할 것입니다.
5.0 (1)
근로계약서 미교부,급여명세서 미교부 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 누적적으로 판단될 것으로 판단됩니다.
수습기간 종료 후 수습기간 연장에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 임의로 회사가 수습기간을 연장할 수 없겠습니다.
육아로 인한 퇴사의 실업급여 수급 불인정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 다시 구비하여 소명할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
수습기간 하루 일 하고 퇴사할 경우 궁금한 점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.
퇴사후 임금지급 고의로 2주이후에 준대요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
알바 그만둔다 했다가 번복 후 재계약 거절당하면 비자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 일방적으로 사직의 의사표시를 하고 퇴사하는 경우 자발적인 퇴사입니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.회사에 작성 요구하시기 바랍니다. 미작성 시 근로복지공단에 신고할 수 있겠습니다.
사장님께 시급에 대해 어떻게 말해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법의 예외에 해당한다 하더라도 최저임금의 10%만 감액 가능합니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
직전일 퇴사통보후 사내규정으로 급여삭감과 파출부비용을 뗀대요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 회사가 임의로 손해액을 임금에서 공제할 수 없겠습니다.
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