답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 중간에 입사한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 상실 신고가 명확히 되어야 할 것이며, 최종 직장에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다. 한편, 실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 시 체결한 근로계약내용과 실 업무 내용이 다르고 업무 범위도 넓어 졌고 증가되었는데 근로계약 재 체결을 요청 할 수가 있는지 궁금합니다→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이문제 를 어떻게 풀어야 할지 자문을 구하고ㅈ싶습니다→ 직무의 효율화 등에 관한 심도 있는 고민이 필요하며, 본 플랫폼으로는 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당 관련하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고 관련하여서는 지방노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 온전히 발생하며, 건강보험료의 경우 소득 기준으로 발생한다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 20일이라면 그날까지 지급되지 않을 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 근로자간 사전에 합의된 바에 따를 것입니다.2. 요건을 갖추면 퇴직금이 발생합니다.3. 계약서 자체로 효력이 있다고 볼 것입니다.4. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 '통상시급x1.5'를 기준으로, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 '통상시급x2'를 기준으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).