답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 실제 오버타임을 수행하였음에도 그 시간에 대한 수당을 지급받지 못하였다면 관련 입증자료(근무이력 등)를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 PS의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 통상 1~2회 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 미가입 사업장이라도 55세 미만이고 퇴직금이 300만원을 초과하면 원칙적으로 IRP계좌로 지급해야 하므로 일반 급여계좌로 퇴직소득세를 원천징수해 지급한 것은 적정한 지급방식이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사업주 확인서를 사실과 다르게 작성하거나 불리하게 작성하는 경우 반대되는 입증자료를 준비하여 고용센터에 제출 및 소명하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간보다 적게 기입함으로 인하여 임금 등에 불이익이 있다면 근로자는 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식 등이라 하더라도 회사에서 주관하는 등 회사의 지휘감독 하에서 진행하다가 다친 경우라면 산재 신청 및 승인 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자는 원칙적으로 확인된 일당에 통상근로계수(0.73)를 곱해 평균임금을 산정하므로 공단이 일당을 15만원으로 인정한 것으로 보입니다. 평균임금이 상이하다면 정정신청을 별도로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초기자금 없이 시작하려면 블로그, 유튜브 같은 콘텐츠형보다는 문서작성, 번역, 디자인, 과외 등 본인이 이미 할 수 있는 일을 재능마켓이나 지인 소개로 판매하는 방식이 가장 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 야간근로로 분류되는 시간에 대한 임금이 근로계약서 내에 명확히 기재되어 있다면 그 자체로 포괄임금제가 위법이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/31 정상 출근시간에 회사 앞까지 출근하되 회사가 근로관계 종료를 통보한 상태에서 임의로 지문출입하지 말고, 인사팀에 '해고에 동의하지 않고 계속 근무할 의사가 있어 출근했으니 지시를 달라'고 명확히 알리고 그 기록을 남기는 것이 중요합니다.