답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청 제도, 직장내괴롭힘이 있는 경우 노동청 진정 제도 등을 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 평균으로 주당 40시간 근무 시 원칙적으로 근로시간 자체가 곧바로 위법이라고 보긴 어렵겠으나, 취업규칙/근로계약서 내용과 연장근로수당 지급 여부 등을 함께 확인할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이 주말에 하기에는 쿠팡/배민커넥트와 같은 단기 알바, 블로그 운영 등이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여가 수급되는 도중에도 이전에 지급되었어야 하는 퇴직금이 지급되는 경우 그 지급이 실업급여 수급에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제는 그날 근무한 임금 및 휴일근로수당이 함께 지급되기에 1+1.5로 해서 2.5에 해당하는 임금이 지급되는 결과가 나오는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 처음에 수리한 사직서 내 기재된 사직일에 실제 회사에 나가지 않아도 됩니다.2. 회사에서 4대보험 처리를 해주지 않는 issue가 있겠으나, 사직처리가 되지 않더라도 다른 회사에 입사하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에도 일정 수준 이상의 근무는 가능하나, 그 사실을 즉시 고용센터에 알려 부정수급의 risk를 없애야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'30년이 넘는 시간 동안 함께할 수 있어 감사했음. 비록 자리를 옮기기는 하지만 좋은 인연이 계속 이어가길 바라며, 모두 건강하시기 바람' 정도로 하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 등이 실제 근로자에게 지급되지 않았고 지연에 대한 명확한 합의가 없었다면, 회사가 단순히 지급 신청한 것만으로는 지급 의무를 다하였다고 볼 수 없기에 지연이자를 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견업체의 변경이나 직접고용 전환 과정에서도 실질적으로 동일한 사업장에서 단절 없이 계속되었다고 볼 수 있다면 계속근로기간이 인정될 여지가 있기에 그 자료들(근태기록, 교육자료, 계약서 등)을 확보하여 노동청 진정 제기를 고민해보시기 바랍니다.