답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공함에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 객관적인 입증자료를 구비하여 직원에게 손해배상을 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 근로자에게 법정연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수에서 근로자가 사용한 연차휴가를 제외한 나머지 부분에 대해 보상하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근무태만 관련 입증자료를 구비하여 정당한 이유를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그에 따라 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기한 내에 임금명세서를 교부하지 않은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장실습 관련 법률에서 정한 바에 따라 현장실습이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.