답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 합의는 가능하나, 추후에 합의사항을 이행할 때에 분쟁이 발생하면 입증에 있어 문제가 될 수 있습니다. 통상 구두 합의 사항을 명시한 근로계약서를 재작성합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약은 계약당사자간 합의가 있으면 가능합니다. 이때, 임금구성항목 내에 연차수당이 포함될 수 있으며, 그 수당은 추후 연차 미사용에 따른 수당 계산 시에 차감할 수 있는 금액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증은 1차, 2차를 거쳐 3차 면접 전형까지 존재합니다. 각 차수에 맞게 준비하셔서 시험을 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하시는 경우이면서 일 근로시간이 7.5시간이라면 질문자님께 발생하는 연 단위 연차휴가는 '15개(가산휴가는 별론으로 함)×7.5시간/8시간=14개'이어야 합니다. 이 휴가는 사용 가능한 휴가로 병원에서 그 사용을 거부할 수는 없습니다. 다만, 포괄임금제 형태의 임금계약이 체결되었고 임금구성항목 내에 연차수당이 포함되어 있기에 추후에 그 수당만큼은 지급 의무 있는 수당에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오히려 충분한 휴식을 취하면 집중력도 향상되고 의욕도 상승하는 경우가 많아 일이 더 잘 풀린 경험이 있습니다. 휴식은 게으름이 아닌 지속적으로 잘 살아나가기 위하여 필수적인 과정이라고 생각합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금지급지연에 관한 합의조항이 있고 그 계약서에 근로자의 서명이 있다면 그 자체로 금품지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것입니다.근로기준법 제36조 단서조항에 따라 지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급을 위하여서는 의사 진단서가 반드시 수반되어야 합니다. 해당 소견을 쓰지 못한다면 그 사업장을 퇴사함으로 인하여 실업급여를 수급하기에는 어려울 것으로 보입니다. 다른 사업장에서 단기계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계 종료 후 실업급여를 수급하는 것이 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에는 출산휴가를 출산 후에 일정 일수 이상 써야 한다는 규정만 있기에 90일 전부를 출산 후에 사용하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 목소리가 포함된 경우 다른 당사자 일방의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 해고가 부당하다고 보신다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 당초에 잘못 계산되었을 가능성을 염두하셔서 회사에 세전 퇴직금 산정 기준을 확인해보시고, 다를 경우 그 차이분을 추가 청구하시기 바랍니다.