답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4년 근속 시 16개의 연차휴가가 발생할 것입니다.회사의 해고 통보를 수용하면 그날까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시 이후에는 통상시급의 0.5배에 해당하는 수당이 추가됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 추가로 납부한 보험료에 대하여서는 회사에 반환을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에 문의주시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 단체협약이 취업규칙에 우선할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취득 취소 후 다시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직활동에 관하여서는 해당 고용센터에서 요구하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 방식으로 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/4 입사한 경우 3/4~3/31 기준 임금이 일할계산 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인하여 발생하는 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상을 청구할 수는 있겠습니다. 관련 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.