답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날에 1년 근속에 따른 연차휴가 15개가 발생합니다. 그 휴가는 퇴사 전까지 자유롭게 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인을 받고 요양을 하다가 그 기간이 종결되어 회사로 복귀한 상황에서 장해가 남아있다면 장해급여 청구를 하심이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 그 상병에 기인하여 추가로 상병이 발생한 경우라면 추가상병을 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제가 성립하려면 근로기준법 제51조에서 정한 요건을 갖추어야 합니다. 위 상황은 연장근로를 수행한 것으로 보여져 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라 상이합니다. 귀 사업장이 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장되기에 그날 쉬더라도 임금이 공제되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 파견을 거쳐 정규직으로 전환된 case라면 정규직으로 전환된 시점부터 연차, 퇴직금 등이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸직을 금지하는 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오래 일을 쉬셨던 점이 두려움을 느끼게 하는 것은 당연합니다. 처음부터 어려운 일이 아닌 부담이 상대적으로 적은 업무(카페 등)를 수행하시면서 그 두려움을 먼저 없애시고 그 이후에 원하시는 직무로의 이직을 고민해보심이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일의 근로시간이 달라 소정근로시간의 산정이 어려운 경우라면 1주 근로시간/40×8을 1일 소정근로시간으로 보고 통상시급을 곱하여 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.근로계약서 내에 소정근로시간이 명시되어 있다면 그 시간을 기준으로 주휴수당을 산정함이 원칙임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 내용과 실제 근무조건이 다른 경우 근로기준법 제19조에 따라 즉 계약해제가 가능하고 그에 따른 손해배상청구도 가능합니다.근로기준법 제19조에는 '근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다'고 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에(퇴사 시 그날까지) 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 휴가를 사용하지 못한 경우에 해당함