답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 날에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 사용 거부 시 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 사용할 수 있으며, 사용목적도 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 역시 퇴직금이므로 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 예시와 같다면 임금총액이 감소하는 효과를 볼 것이기에 근로조건 변경에 있어 반드시 개별 근로자의 동의를 받아두셔야 합니다. 동의의 방식은 근로계약서 재작성으로 갈음할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당직근무 중에는 카페인을 초반에만 적절히 활용하고, 1~2시간마다 잠깐 걷기, 스트레칭과 먼 곳 보기로 눈의 피로를 풀며, 가능하다면 짧은 수면도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 할 경우 기존에 갖고 있던 사업체 대표로서의 지위를 내려 놓아야만 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료 사정으로는 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 식사시간을 포함하여 사업주의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 의미합니다.식사시간을 포함하여 위 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게가 부여되면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무를 제시간에 하였음에도 단순히 타각시스템을 제 때에 이용하지 않았다는 이유만으로 임금을 공제하는 것은 체불 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 초단시간근로자라면 주휴나 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 지급하고자 할 경우 기준을 마련하시면 됩니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 정기적으로 지급되는 인센티브라면 이는 평균임금 산정 시 3/12에 해당하는 만큼 산입되어야 할 것으로 판단됩니다.