답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이라고 보기 어렵기에 관련 전문가(변호사)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 다른회사로 옮기고 싶은데 얼마전에 회사에 얘기하면 안전한걸까요→ 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년연장이 논의 되고 있는거 같은데 혹시 정해진 시기와 해당 나이가 있는지 궁금 합니다.→ 아직 정년 연장에 관한 구체적인 논의가 이루어지지 않았으며, 현행법상 법적 정년은 만 60세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 병가 사용 기간에 대하여서는 근속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 의미의 일용직인 경우 주휴수당, 휴일수당 등 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 안에 취직한다고 하면 고용센터에 문의후 접수하면 남은 3~6차 전체 구직급여의 절반을 받을수 있는건지 궁금하다고해서 대신 문의합니다.→ 조기재취업수당 수급 요건을 충족하면 해당 수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이부분 수정하려고하는데 어떻게 수정해야하며 우선 지역가입자로 고지된 부분은 납부를 해야하나요?→ 사업장 소재지 관할 공단에 수정 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호봉을 산정해주나요?? 아니면 다시 경력채용으로 시험을 봐서 들어가야 호봉을 인정해주나요?→ 호봉 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1,2번 내용처럼 연장근로와 토요휴일근로에 동의하면 아래와 같이 임금구성내역 하면 맞나요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 경우엔 제가 시급 11000원으로 주휴수당 포함된 금액을 받을 수 있을까요?→ 주휴 포함 최저시급은 11,544원이므로 이에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 회사에 추가 임금을 청구할 수 있습니다.