답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고 수당을 받을 수 있는 조건은 어떤 조건이 있나요?→ 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 근로자에게 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 전환형 인턴이면 인턴 끝나고 100프로 정규직 전환을 해준다는건가요?→ 전환에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급금이 통상8시간 기준이 아닌 7시간 기준으로 지급되는데 회사에서는 정확한 답변을 안해주는 상태입니다→ 1일 소정근로시간을 기준으로 연차수당이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 4개월 더 일한거 때문에 6개월 고용보험 가입이력에 문제가 되진 않을까요? 받을 수 있나요?→ 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와의 합의에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 5월 1일부터 12월 31일까지 육아휴직을 사용 하였는데 연차 발생 일수는 어떻게 되나요→ 2023.09.01.까지 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님을 어떻게 해야될지 혹시 이런부분에서도 처벌같은게 있나요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년 최저임금은 185만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 기준이 어떻게 되나요?→ 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여가 아니라 퇴직금인데 ㅜㅜ 이럴 경우에 실업급여 수급에 문제가 있는지 문의드립니다→ 위 사실만으로 실업급여 수급에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.