답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가의 경우 특별한 사정이 없는 한 미사용분에 대해 회사가 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의료보험 지역가입자와 직장가입자를.나눈 기준이 무엇인가요 기간제는.직장인가요 지역인가요 구분이 궁금합니다 어렵습니다→ 회사에 입사하여 근로를 제공하는 근로자의 경우 직장가입자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가가 발생하지 않는 사업장이어서 회사가 해당 근로자에게 법정연차휴가를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가가 포함된 주의 다른 소정근로일을 개근하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기간 병가 또는 휴직 사용 시 연차일수가 쓸수있는 연차일수가 변동이 되나요?→ 개인 질병 등으로 인하여 회사의 승인을 받아 휴직한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조)..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘 부동산 문제때문에 골머리를 쓰고 있어서 회사일이 잡히지를 않네요 회사일도 할 것도 많은데 어떻게 해야 할지 모르겠어요 그만둬야할까요??→ 이직을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동부에 진정을 넣을 건데 이 경우 출근 입증 책임이 저에게 있나요?→ 네 맞습니다.그리고 개인 달력에 출근 기록을 기재하여 사진으로 찍어둔 게 있는데 이것이 증거가 될 수 있나요?→ 네 가능합니다.