답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기한 내에 지급되지 않은 임금에 대하여 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 의한 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상의 임금 체불이 있는 경우라면 그 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 특근을 강요하더라도 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외출장 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월~금요일 10시 ~ 14시 근로를 제공한 근로자의 1일 소정근로시간은 4시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1주 소정근로시간을 개근한 주를 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC형)을 도입한 사업장이라면 해당 불입액을 기준으로 퇴직금이 지급되면 그 자체로 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하였다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 서면으로 해고하지 않아도 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.