답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 이후 이의 제기 시 함께 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.번개 회식할 때 사람 부르지 않는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있을까요?→ 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 및 인수인계 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여 회사 내 금지 규정이 있고 근로자가 이를 위반하였다면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 당한 근로자가 실업급여를 수급할 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한, 인턴 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 고용보험 가입기간, 연령, 평균임금 등에 따라 실업급여 수급일수 및 금액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정당한 이유가 없는 한 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 계약만료로 근로관계 종료 시 가능합니다.4. 계약만료라면 그에 따라 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않는 회사는 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.