답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 급여 구성이 최저임금법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 고용보험 가입 이력에 관한 서류를 발급받으시면 구체적인 입퇴사일 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업, 팀의 특성, 팀내 근로자의 성향 등에 따라 회식의 빈도가 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업 영위 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 법정 기한 내에 상실신고하지 않는 한 근로자가 이를 확인하는 것에 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 정당한 지시에 맞추어 상급자들의 니즈를 파악하며 성실히 업무를 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(근로시간 등)을 갖춘 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 이중가입 문제(하나의 기업에 가입되어야 함)를 제외하고 근로자에게 직접적으로 발생하는 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 기업의 규모와 무관하게 근로자의 근속연수, 평균임금 수준 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근시간을 늦춘 대신 중간에 휴게시간을 늘려 실제 근로시간을 동일하게 적용한 것으로 보입니다.