답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반하는 경우 근로자는 관공서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 주 근무시간15시간 초과되면 받을수있다던데 저같은경우에도 주휴수당을 받을수있나요?→ 1주 25시간 근로를 제공하기에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상적으로 2번 방식(200x10/31)을 활용하여 근로자의 월급여를 일할계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 귀 근로자의 법정퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 퇴사처리만 한 경우라면 귀 근로자가 최초 입사한 시점을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 부당하게 해고당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 급여에서 근로자 부담분 국민연금료, 소득세, 주민세 정산분을 계산하셔서 근로자에게 환급하거나 근로자로부터 반환받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 단기계약직(1개월 이상)으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가는 소정근로시간을 기준으로 계산하는데 귀 근로자의 소정근로시간은 8시간이어서 8시간을 기준으로 하면 될 것으로 판단됩니다.