답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후의 근로기간을 기준으로 귀 근로자의 실업급여수급일수 등이 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급(9,860원) 이상의 임금을 지급하시면 됩니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업수 수행 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고가 있었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직 신청 시 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 기업에 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 해당 근로자에게 위와 같이 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각종 수당이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.c 사업장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2. 일정한 서류(사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.3. 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.