답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서 내 연장근로수당 미지급에 관한 조항은 무효이며, 실제 8시간 초과분에 대하여서는 수당이 지급되어야 합니다(5인 이상 사업장 전제).상시근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청을 위하여 작성해야 하는 이유서에는 사건의 발생 경위, 해고의 존부, 해고가 부당한 이유가 명확히 기재되어야 합니다. 작성에 어려움이 있으시다면 전문가의 도움(작성 대행, 출석 대행 등)을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 기본적으로 시간외근로수당 대상 근로자에 해당하지 않기에 야간에 근로를 제공하더라도 야간수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업급여 등)을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관리단이 위탁업체 직원들까지 실질적으로 지휘/감독하고 인사권을 행사하고 있다면 사업자등록이 다르더라도 하나의 사업으로 보고 상시근로자 수를 합산해 5인 이상 사업장으로 인정될 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계를 놓고 보자면 관리단이 위탁업체 소속 근로자들에 대하여서도 실질적인 지휘/감독, 인사상 관여, 업무 지시 등을 하고 있는 정황이 있다고 보여져 사용자성이 인정될 소지가 있을 것으로 보이며, 그렇다면 해당 근로자들을 포함하여 근로자 수를 산정함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결혼식 전이라도 실제 동거를 위한 거소 이전이라는 점에 관한 입증(전입신고 등)이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진료기록상 실제 두통/뇌진탕 등의 진료를 받았다면 병원에 진단서나 입퇴원확인서 정정 가능여부를 문의해보시고, 회사도 수정 서류를 근거로 인정 여부를 검토하는 것이 일반적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 얼마나 하는 것이 이상적인가에 관한 정답은 없으나, 근로계약서도 작성하지 않고 교육이나 소통 등에 문제가 있는 경우라면 참지 말고 한달 정도 지켜본 후에 판단해보는 것이 좋을 듯 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일(주휴일 등)에 근무하는 경우 그날에 대한 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다(5인 이상 사업장 전제). 한편, 주휴수당은 요건 충족 시 별도로 지급됩니다.