답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근로자이기에 4대 사회보험 전부 가입해야 합니다.2. 신고는 근로자 개인이 아닌 회사가 합니다. 회사에 신고 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본채용 거부에 있어 정당성이 없는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 지극히 회사와 근로자간 합의 하에 달라질 수 있는 임금이기에 근로자의 업무역량, 경력 등에 따라 상이하여 평균을 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 발생하는 휴가는 그대로 존재하며, 기한 내 미사용 시 수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중 또는 수습기간 종료 시 본채용을 거부하는 경우 이 역시 해고이기에 정당한 이유가 있어야 문제되지 않습니다. 해당 근로자에 대한 객관적인 평가를 거쳐 평가 결과와 함께 본채용 거부 통지를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 입사 시점에 계약직으로 입사신고 하였고, 그에 따라 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에는 연장근로시간이 포함되지 않습니다. 그렇기에 1일 8시간 기준으로 잡는 것이 맞습니다.주휴수당=1주 소정근로시간/40×8×통상시급

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 개념의 연차휴가는 1면 미만 근무 시점에서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 휴가가 발생하는 것을 의미하며, 이 휴가는 1년이 되는 날까지만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되고 소정근로일에 근무하면 주휴수당은 발생합니다. 폐업 전에 즉시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정받은 경우라면 위약금 조항은 근로기준법 제20조에 따라 무효입니다. 다만, 근로계약서 자체의 효력이 부정되는 것은 아닙니다.